社会保険労務士試験 | 2026年令和8年の社会保険労務士試験まであと何日？

Q: 社会保険労務士試験まであと何日？

あと 220日 7時間 10分 30秒日です。

本日は2026年1月14日(水)です。試験日は2026年8月23日(日曜日)です。

8月23日（日）社会保険労務士試験まで残り 0 日 00 時間 00 分 00 秒 00 です。

社会保険労務士試験とは

社会保険労務士（以下、社労士）は、労働法や社会保険に関する専門知識を持ち、企業の人事・労務管理や社会保険手続きを支援する国家資格です。企業の労務コンプライアンス、従業員の福利厚生向上、労働環境の改善、助成金の申請支援など、幅広い分野で活躍します。この資格は、1968年の「社会保険労務士法」に基づき、労働・社会保険関連の法令の円滑な運用と労働者の福祉向上に貢献する専門家を養成するものです。ここでは、社労士試験の日程、特徴、対策方法、注意点、資格の歴史や現代の展望について詳しく解説します。

試験の日程

社労士試験は、例年8月の第4日曜日に年1回実施されます。2026年の試験日程は以下の通りです（確定情報は全国社会保険労務士会連合会の公式ウェブサイトでご確認ください）。

2026年8月23日(日)試験時間: 午前（選択式：10:30～11:50）、午後（択一式：13:30～17:00）。会場により時間が異なる場合があるため、受験票で確認が必要です。
試験概要の公開: 試験の約2～3ヶ月前（例年5月下旬～6月上旬）に、全国社会保険労務士会連合会のウェブサイトおよび官報で詳細が公開されます。
申込受付期間: 例年4月中旬～5月末頃（2025年は4月14日～5月31日が目安）。郵送またはオンラインで申し込み可能です。
受験票発送: 試験日の約2～3週間前（2025年8月上旬）に発送予定。
合格発表: 試験から約2ヶ月後（2025年10月中旬～下旬）に、全国社会保険労務士会連合会のウェブサイトで発表されます。

試験の特徴

社労士試験は、労働・社会保険関連の法令と実務知識を総合的に評価する国家試験であり、難易度が高いことで知られています。以下はその主な特徴です。

試験構成: 試験は「択一式」（70問、5択マークシート形式）と「選択式」（8問、記述式選択形式）の2区分で構成されます。択一式は労働基準法、労働安全衛生法、労災保険、雇用保険、労働保険徴収法、健康保険、厚生年金、国年年金、労働一般常識、社会保険一般常識の10科目をカバー。選択式はこれらの科目から各1問ずつ出題されます。
出題内容: 労働基準法（労働時間、休日、賃金）、社会保険（健康保険、年金制度）、助成金申請、労務管理（就業規則、36協定）など、実務に直結する内容が中心。最新の法改正（例: 2020年の労働基準法改正や年金制度改革）や白書・統計、判例も頻出です。
難易度: 合格率は例年6～8％（近年は7％前後）と低く、広範な知識と正確な理解が求められます。法令の細かい条文や計算問題（例: 保険料率、給付額計算）も多く、暗記力だけでなく応用力も必要です。
試験時間: 択一式は3時間30分、選択式は1時間20分。長時間の集中力が求められ、時間配分が重要です。会場により開始時間が異なる場合があるため、受験票での確認が必須です。

対策方法

社労士試験は、広範な法令知識と実務的判断力を要求するため、計画的かつ効率的な学習が不可欠です。以下は、合格に向けた具体的な対策方法です。

択一式対策: 労働基準法や社会保険科目（特に厚生年金・国民年金）は出題数が多く、得点源。テキスト（例: 『社労士Vテキスト』や『TAC社労士基本テキスト』）で基礎を固め、過去問を10年分以上解く。年金科目は8点以上を目指すと合格ラインが安定する。
選択式対策: 白書・統計や判例が出題されやすく、暗記だけでは対応困難。労働経済白書や厚生労働白書を要約したテキスト（例: アガルートアカデミーの白書対策テキスト）を活用し、要点を整理。選択肢の細かい差異を見抜く練習を行う。
時間管理: 択一式は1問約3分、選択式は1問約10分が目安。模擬試験で時間配分の感覚を養い、本番環境をシミュレーション。過去問演習で「わからない問題を飛ばす」判断力を鍛える。
学習ツールの活用: 資格予備校（TAC、LEC、アガルートなど）の通信講座やeラーニングは、専門家の解説で効率的に学習可能。YouTubeの無料講義やアプリ（例: 社労士試験対策アプリ）も隙間時間に有効。模試（全国模試や予備校模試）で実力チェックを。
弱点克服と法改正対応: 苦手科目（例: 労働一般常識、計算問題）を早期に特定し、重点的に強化。2020年以降の法改正（例: 短時間労働者の社会保険適用拡大、育児・介護休業法改正）や最新の助成金制度を押さえる。

注意点

試験当日のパフォーマンスを最大化するため、以下の点に留意してください。

会場確認: 試験会場は全国主要都市（東京、大阪、名古屋など）に設けられますが、アクセスや開始時間は会場により異なる。受験票到着後（8月上旬）、会場までの経路や所要時間を確認。試験前日（日曜日）の下見が理想的。
持ち物: 受験票、身分証明書（運転免許証、パスポートなど）、筆記用具（HB鉛筆、消しゴム、定規）を前日に準備。計算問題があるが電卓は禁止のため、暗算練習をしておく。時計（音の出ないもの）も推奨。
試験当日のスケジュール: 試験は午前（選択式）と午後（択一式）に分かれ、合計約5時間。昼食や軽食、水分を準備し、休憩時間にリフレッシュ。会場での飲食ルールを確認。
メンタル管理: 難易度の高い問題や見慣れない出題（特に労働一般常識）が出ても動揺せず、得意科目で得点を確保。試験前に深呼吸や軽いストレッチでリラックス。部分点狙いの戦略も有効。

まとめ

社労士試験は、労働・社会保険の専門知識と実務応用力を問う難関な国家試験です。労働基準法や年金制度、助成金申請など、企業の人事・労務に直結する内容を網羅し、合格には体系的な学習と実践演習が不可欠です。この資格は、労働環境の改善や企業のコンプライアンス強化に貢献したい方にとって、専門性を証明する重要なステップです。計画的な学習スケジュールと自分に合った勉強法で、2025年8月24日の試験に向けて準備を進めてください。受験生の皆さんの合格を心から応援しています！

社会保険労務士の誕生と初期の制度

社労士制度は、1968年の「社会保険労務士法」制定により創設されました。戦後の経済成長に伴い、労働者の権利保護や社会保険制度の複雑化が進み、専門家の需要が高まったことが背景にあります。それ以前は、労働保険や社会保険の手続きは企業の人事担当や行政書士が対応していましたが、専門性の高い業務に対応するため、社労士制度が導入されました。1969年に初の試験が実施され、企業の労務管理や社会保険手続き、就業規則作成、助成金申請などを担う専門家として、社労士は労働者の福祉向上と企業の健全な発展に貢献してきました。

名称の変遷

制度発足当初は「社会保険労務士」として定着し、名称は変更されていません。英語では「Labor and Social Security Attorney」と呼ばれ、弁護士や税理士と並ぶ国家資格として社会的信頼を確立しています。2000年代以降、労働環境の変化（例: 働き方改革、テレワークの普及）や法改正（例: 2015年の労働基準法改正、2020年の社会保険適用拡大）により、社労士の役割が拡大。助成金申請や職場環境改善のコンサルティング、労務紛争解決など、業務の専門性と責任が一層強調され、継続教育や倫理規定の重要性が高まっています。

試験制度の進化

社労士試験の基本構造（択一式・選択式）は創設時から変わっていませんが、出題内容や傾向は時代に応じて進化しています。初期は労働基準法や社会保険の基本的な条文が中心でしたが、2000年代以降は働き方改革や法改正（例: 2020年の育児・介護休業法改正、短時間労働者の社会保険適用拡大）が反映され、助成金制度や労務管理の実務問題が増加。近年は白書・統計（労働経済白書、厚生労働白書）や判例、最新の法改正（例: 2025年までの年金保険料率改定）に関する出題が強化されています。合格率は6～8％で推移し、年金科目（厚生年金・国民年金）や労働一般常識が難易度を左右する傾向にあります。

資格取得のメリット

社労士資格を取得すると、以下のような多様なキャリアパスが開けます。

企業内での活躍: 人事・労務部門で、就業規則作成、社会保険手続き、助成金申請、労務コンプライアンスを担当。働き方改革やテレワーク導入のコンサルティングも需要が高い。
独立開業: 社労士事務所を開業し、企業の労務コンサルタントやアウトソーシング業務を受託。助成金申請代行や給与計算、労務紛争解決で安定収入が見込める。全国に約26,000の社労士事務所があり、特に中小企業向けの需要が大きい。
社会貢献: 労働者の権利保護、育児・介護休業制度の普及、職場環境改善を通じて、社会の持続可能性に貢献。例: 介護休業の社会保険料免除制度の活用支援。
グローバル対応: 外資系企業向けに、英語や多言語での就業規則作成や労務相談を提供。特に日本進出の外国企業への支援は需要が増加中。
人脈とスキルアップ: 全国社会保険労務士会連合会や地域の社労士会を通じた人脈構築、継続教育による最新知識の習得が可能。

現代の展望

社労士の役割は、技術革新と社会ニーズの変化により、ますます重要性を増しています。IT技術の進展により、クラウド型給与計算システムやAIを活用した労務管理ツールが普及し、社労士にはデジタルツールの活用能力が求められています。例: AIによる就業規則の自動作成や、労務リスク分析ツールの導入。働き方改革関連法（2019年施行）や2020年の社会保険適用拡大、2025年までの年金保険料率改定（例: 厚生年金保険料率18.3％）により、企業の人事・労務ニーズが高度化。社労士は、テレワーク規定の整備、短時間労働者の社会保険加入支援、助成金活用の提案など、多様な業務で活躍しています。また、自然災害の多い日本では、事業継続計画（BCP）策定の支援や、災害時の労務対応（例: 休業補償）も重要な役割です。グローバル化に伴い、外資系企業や外国人労働者の労務管理（例: 在留資格手続き、英語での契約書作成）も増加。社労士は、労働環境の多様化と法改正に対応する専門職として、今後も高い需要が見込まれます。

2026年社会保険労務士試験カレンダー

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